photo Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Conseiller référent / Conseillère référente emploi

Emploi

Grenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Missions principales a. Formation et accompagnement collectif : - Animer des séances collectives dans le cadre de la formation socle et/ou la formation passerelle - Mettre en place les évaluations permettant de vérifier l'acquisition des compétences et remplir l'attestation - Utiliser les supports et outils choisis par l'école - Créer si besoin les séquences de formation et les supports pédagogiques adaptés au spécificité de nos stagiaires (handicap cognitif, comportemental, psychique, psychiatrique, primo-arrivant, analphabète) - Mutualiser les supports créés au sein de l'école - Proposer et organiser des actions favorisant la découverte des métiers et les environnements professionnels b. Accompagnement individuel : - Accompagner les stagiaires durant les différentes phases d'élaboration et de concrétisation de leur projet professionnel - Elaborer le parcours individualisé de formation des stagiaires - Réaliser des entretiens individuels - Accompagner les stagiaires durant leur période d'alternance en entreprise, en mettant en œuvre les actions nécessaires à la recherche des stages, à leur suivi et à leur évaluation - Coordonner les parcours individualisés de formation[...]

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Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Emploi

Vienne, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Sous l'autorité de la Directrice Adjointe, vos missions sont les suivantes : - Sourcer les candidats en interne de la MLIR en lien avec les conseillers professionnels et nos systèmes d'informations. - Recevoir les candidats en entretiens afin de qualifier/confirmer les candidatures. - Présélectionner les candidatures correspondant aux critères requis avec passage de tests si nécessaires. - Pour les candidats que vous ne retenez pas, vous n'hésitez pas, le cas échéant, à émettre auprès du conseiller référent toute action utile (coaching, atelier, prise en charge difficultés périphériques.). - Guider les candidats à travers les différentes étapes du processus de recrutement. - Proposer les candidats aux entreprises concernées et défendre les candidatures auprès des employeurs/recruteurs. Assurer les suivis des jeunes placés post embauches afin de sécuriser les parcours. - Construire un partenariat structuré avec les employeurs et les relais intermédiaires (agences d'emploi .) - Développer des partenariats avec les entreprises qui peuvent être mobilisées pour toutes les phases du parcours des jeunes (découverte des métiers, des secteurs économiques, évaluation des compétences,[...]